A.工資
B.直接報酬
C.間接報酬
D.總體報酬
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A.招聘廣告
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.獵頭公司
D.臨時性雇員
A.目標(biāo)原則
B.激勵原則
C.公平、科學(xué)、合理原則
D.一致原則
A.過往經(jīng)歷
B.教育背景
C.工作動機
D.穩(wěn)定性
A.強調(diào)和注重勞資關(guān)系雙方的各自利益和不同立場,階級分界和勞資陣營的對峙比較分明,勞資矛盾和勞資沖突也比較突出
B.強調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的一致性,在這種勞動關(guān)系中,更多的是以企業(yè)或雇主為中心而構(gòu)成的
C.是在利益對抗型的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的,以近代勞動立法中的契約精神為依據(jù)構(gòu)建的
D.以近代產(chǎn)業(yè)發(fā)展所要求的產(chǎn)業(yè)民主為出發(fā)點。勞動者作為獨立的主體,并不是雇主的附屬物
A. 市場需求
B. 企業(yè)戰(zhàn)略
C. 生產(chǎn)技術(shù)
D. 世界環(huán)境
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()