單項(xiàng)選擇題對已有相當(dāng)知名度的人給予的榮譽(yù)越來越多，而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績，或不承認(rèn)，或貶低其價值，這樣一種不合理的現(xiàn)象稱為（）
A.戴維現(xiàn)象
B.嫉妒心理
C.馬太效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題一般來說，受約束和監(jiān)督越少，越軌行為越容易發(fā)生，引發(fā)的人事風(fēng)險的概率也就（）
A.越高
B.越低
C.一樣
D.不相關(guān)
2.單項(xiàng)選擇題基于員工工作結(jié)果的績效考核，其考核的主要內(nèi)容是員工的（）
A.工作成績
B.個人素質(zhì)
C.行為規(guī)范
D.工作職責(zé)
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人員素質(zhì)、工作復(fù)雜程度、授權(quán)情況等合理地決定管理幅度，相應(yīng)地也就決定了（）和職權(quán)、職責(zé)的范圍。
A.職能
B.管理層次
C.部門數(shù)目
D.定員
4.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測的方法主要有，管理人員判斷法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法、德爾菲法和（）。
A.檔案資料法
B.馬爾可夫分析法
C.趨勢分析法
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃
5.單項(xiàng)選擇題人力資源計(jì)劃能加強(qiáng)企業(yè)對（）變化的適應(yīng)能力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力保證。
A.目標(biāo)
B.市場
C.環(huán)境
D.人員
最新試題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項(xiàng)選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項(xiàng)選擇題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題