A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重數(shù)值的模糊性
D.權(quán)重數(shù)值的歸一性
E.權(quán)數(shù)的一致性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.針對性
A.描述性測驗
B.預(yù)測性測驗
C.診斷咨詢性測驗
D.認(rèn)知性測驗
E.配置性測驗
A.主觀性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.針對性
A.結(jié)構(gòu)面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結(jié)構(gòu)面試
A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學(xué)性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評日趨完善的前提是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()