多項選擇題根據《勞動合同法》規(guī)定，存在下列哪些情形，勞動合同終止（）。

A.勞動合同期滿
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
E.用人單位被依法宣告破產的
F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形


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1.多項選擇題根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員的程序是（）。

A.征得被裁減人員的同意
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.提前30日向工會或者全體職工說明情況

2.多項選擇題依據勞動合同法的規(guī)定，有下列哪種情形，用人單位需支付員工三倍工資（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.法定休假日安排勞動者工作的
C.對職工應休未休的年休假天數
D.用人單位違法約定試用期的

3.多項選擇題依據勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，需支付員工二倍工資（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
D.用人單位違法約定試用期的，違法約定的試用期已經履行的，已經履行的超過法定試用期期間

5.多項選擇題依據勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同（）。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D.被依法追究刑事責任的