A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號(hào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢的機(jī)制
A.生產(chǎn)設(shè)備與場地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級(jí)
D.總共占用的勞動(dòng)時(shí)間
E.生產(chǎn)組織形式
A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀環(huán)境
C.目標(biāo)
D.具體因素
A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
A.政府服務(wù)
B.社區(qū)服務(wù)
C.社會(huì)服務(wù)
D.公眾服務(wù)
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績效考核的()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()