A.對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)只要善于決策就一定能夠獲得成功。
B.管理的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性都是由于決策的復(fù)雜性而導(dǎo)致的。
C.決策能力對(duì)于管理的成功具有特別重要的作用。
D.管理首先需要的就是面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境作出決策。
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A.集中精力做好現(xiàn)有顧客業(yè)務(wù)工作,以此贏得顧客口碑
B.在承接業(yè)務(wù)時(shí)加強(qiáng)可行性論證,以免接得下而做不了
C.招聘一位市場(chǎng)開(kāi)拓人才以分擔(dān)總經(jīng)理的業(yè)務(wù)開(kāi)拓任務(wù)
D.通過(guò)引進(jìn)高水平技術(shù)開(kāi)發(fā)人才以增強(qiáng)企業(yè)的研發(fā)能力
A. 先左移,后右移。
B. 先左移,然后再左移。
C. 先右移,然后再右移。
D. 先右移,后左移。
A. 公司決策過(guò)程科學(xué),方法正確;X產(chǎn)品市場(chǎng)前景廣闊。
B. 經(jīng)理人員根本不是公司的客戶,購(gòu)買X產(chǎn)品的人(或企業(yè))才是公司的客戶;調(diào)研對(duì)象完全錯(cuò)誤,決策存在潛在問(wèn)題。
C. 調(diào)查對(duì)象選擇雖然正確,但在調(diào)研方法不科學(xué),決策存在潛在問(wèn)題。
D. 此市場(chǎng)調(diào)研不全面,調(diào)研方法設(shè)計(jì)不合理,決策存在潛在問(wèn)題。
A. 他根本無(wú)心推行參與式管理。
B. 他推行參與式管理的決心很大。
C. 其言語(yǔ)溝通與非言語(yǔ)溝通極不一致。
D. 無(wú)法判斷。
某君針對(duì)福利分房制度這樣評(píng)論說(shuō):"年輕人對(duì)分到的住房普遍不滿意,原因并不單純是因?yàn)榉孔用娣e過(guò)小。一個(gè)剛畢業(yè)參加工作的人,在國(guó)外若不靠貸款能買到了自己的房子嗎?可有人年紀(jì)不大,最近就從小兩居調(diào)到了大兩居,居然還不滿意,真難以處理!"具體就此類"不滿意"的緣由,該君引用激勵(lì)理論給予了多方面分析。例如:福利分房在當(dāng)今中國(guó)已成一個(gè)"保健因素";年輕人的不滿足"相對(duì)不滿",是與盜歷較老但貢獻(xiàn)不大的人所享受的優(yōu)厚待遇比較后產(chǎn)生的;認(rèn)為居住面積不夠的人,如果不是福利分房"不要白不要",而是自己辛辛苦苦掙了錢后好不容易才購(gòu)買的,他就不會(huì)如此"看輕"兩居室的住房條件了。
試問(wèn)上述三條分析中,依次各反映了哪種激勵(lì)理論的主張?()
A. 雙因素理論、公平理論、需要層次理論。
B. 需要層次理論、公平理論、期望理論。
C. 雙因素理論、公平理論、期望理論。
D. 均為公平理論。
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要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
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國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()