單項選擇題“勝任特征”最早出現(xiàn)于哪位學(xué)者的文章中（）。

A.麥克利蘭
B.艾森克
C.摩根
D.卡特爾


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1.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)的招聘理念有（）。

A.重視學(xué)習(xí)能力和團隊精神
B.對應(yīng)聘者坦誠相見
C.應(yīng)聘者是否與企業(yè)文化相融合
D.招聘過程要樹立企業(yè)的品質(zhì)形象
E.招聘需要人力資源部門與直線職能部門配合

2.多項選擇題可以預(yù)測個人在長期無人監(jiān)督下的工作狀況的勝任特征的構(gòu)成要素是（）。

A.知識
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
E.特質(zhì)

3.多項選擇題常用的招聘渠道有（）。

A.現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.傳統(tǒng)媒體廣告
D.人才介紹所
E.員工推薦和內(nèi)部招聘

4.多項選擇題下列關(guān)于員工招聘相關(guān)知識描述正確的是（）。

A.員工招聘是整個人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
B.其通過科學(xué)的方法甄選具有一定技巧、能力和相關(guān)特質(zhì)的人
C.員工招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端
D.高學(xué)歷、高技能是選聘人才的黃金法則
E.員工招聘是根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求進行的

5.多項選擇題心理測驗的種類一般包括（）。

A.職業(yè)能力測驗
B.職業(yè)適應(yīng)性測驗
C.職業(yè)生涯測驗
D.人格測驗
E.情緒測驗