A.審查本組織的任務或宗旨
B.單獨或通過其他人的投入確定目標
C.寫下目標,并將其傳達給所有需要了解的人
D.審查結果和是否滿足目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.單獨或通過其他人的輸入確定目標
B.寫下目標,并將其傳達給所有需要了解的人
C.評估現有資源
D.審查結果和是否滿足目標
A.評估現有資源
B.個別地確定目標或與他人的投入
C.寫下目標并向所有需要了解的人交流
D.審查本組織的任務
A.目標不用于衡量和控制員工績效
B.目標往往是廣泛和方向性的,以鼓勵個別管理人員進行口譯
C.除了被用來確保員工在做他們應該做的事情之外,目標還被用來作為員工的激勵工具
D.目標是由頂級管理人員和較低級別的員工根據對這些目標的解釋來實施的
A.目標的定向性質
B.業(yè)績反饋
C.不定的時間段
D.自上而下的決策方法
A.傳統(tǒng)的目標設置假定員工最了解并采用自下而上的方法來設置組織目標
B.對業(yè)績的評價與通過本組織的目標流動同時進行
C.由高層管理人員狹義界定的目標,在它們通過組織流動時需要更加定向
D.每個級別的管理人員定義目標,并在使其更具體的時候應用自己的解釋和偏見
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下列屬于社會經濟觀的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現了計劃的()性質。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。