A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.研究型
D.藝術(shù)型
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A.缺失
B.冗余
C.復雜
D.單調(diào)
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術(shù)法
C.具名團體技術(shù)法
D.階梯技術(shù)法
A.確定招募需求
B.指定招募計劃
C.實施招募活動
D.評估招募效果
A.職業(yè)技能鑒定所
B.企業(yè)職業(yè)培訓部門
C.工商行政部門
D.勞動部門
2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。
關(guān)于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是（）。A.乙公司與李某解除勞動關(guān)系時，應當一次性付清李某工資
B.乙公司與李某未簽訂書面勞動合同，應當在補簽書面勞動合同后一次性結(jié)算工資
C.李某因無法勝任經(jīng)常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個月工資
D.李某與乙公司口頭約定月工資無效，乙公司可以不與李某結(jié)算工資
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
推理能力是指（）的能力。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）