A.文化課程和專(zhuān)業(yè)課程
B.文化課程和實(shí)踐課程
C.通用課程和專(zhuān)業(yè)課程
D.專(zhuān)業(yè)課程和實(shí)踐課程
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A.企業(yè)的效益和發(fā)展
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D.企業(yè)文化的建設(shè)和改變
A.培訓(xùn)課程
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)老師
D.培訓(xùn)制度
A.運(yùn)作管理
B.培訓(xùn)資源
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)課程
A.員工資源和課程資源
B.課程資源和老師資源
C.費(fèi)用資源和老師資源
D.課程資源和費(fèi)用資源
A.培訓(xùn)師
B.學(xué)員
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)資源
最新試題
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是()。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說(shuō)法()。
人力資源經(jīng)理和直線(xiàn)經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。()
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。()
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū),屬于()。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法()。
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。