A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E.人力資源管理成本標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立成本核算帳目
B.確定具體項目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標準成本
D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃
E.審核和評估人力資源管理實際成本支出
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計劃成本
D.人力資源預算成本
E.人力資源結算成本
A.分析檢查和對照國家有關的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關費用項目的預算
A.工資項目
B.培訓開發(fā)費用項目
C.社會保險和其他資金項目
D.其他項目
E.人事管理費用項目
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
最新試題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
排序法的特點不包括()。
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。