A.分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算
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A.工資項(xiàng)目
B.培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目
C.社會保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目
D.其他項(xiàng)目
E.人事管理費(fèi)用項(xiàng)目
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
A.誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進(jìn)和諧
D.勤勉好學(xué)、追求卓越
E.科學(xué)管理、合理配置
最新試題
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。