A.部門(單位)組織自我評(píng)價(jià)
B.部門(單位)組織再評(píng)價(jià)
C.財(cái)政部門組織再評(píng)價(jià)
D.財(cái)政或預(yù)算主管部門組織重點(diǎn)評(píng)價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.財(cái)政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
A.規(guī)范項(xiàng)目分類管理
B.評(píng)估審查項(xiàng)目立項(xiàng)必要性
C.評(píng)估審查項(xiàng)目預(yù)算匹配度
D.明確項(xiàng)目績效目標(biāo)
A.機(jī)構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實(shí)施方案完整性
C.實(shí)施方案可行性
D.資金投入合理性
A.項(xiàng)目基本情況
B.預(yù)算安排
C.產(chǎn)出、效果目標(biāo)
D.目標(biāo)值
A.部門是預(yù)算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權(quán)
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的,應(yīng)該給予部門正向激勵(lì)
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
政府績效管理的功能包括()。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。