關于開展管理人員指導與開發(fā)工作的原因，描述正確的是：（）。

（）不屬于管理人員開發(fā)的要求。

領導者匹配培訓的開發(fā)者菲德勒認為，以人為中心的領導者在他們能夠（）的環(huán)境中能有效工作。

團隊建設通常不采用（）的方式。

企業(yè)培訓目標包括（）。

（）不屬于為特殊目的而進行的培訓。

培訓效果分析的目的是：（）。

特殊管理人員開發(fā)技術包括：（）。

（）不是人際關系心理分析中常見的自我狀態(tài)。

一份優(yōu)秀的培訓計劃應具備（）特性。