A.定期考核法和不定期考核法
B.整體考核法和個(gè)體考核法
C.定量考核法和定性考核法
D.定量考核法和整體考核法
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A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A.個(gè)人品質(zhì)
B.職位等級(jí)
C.學(xué)習(xí)能力
D.協(xié)調(diào)能力
A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）
B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）
D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）
A.企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，要通盤(pán)考慮
B.薪酬計(jì)劃是企業(yè)預(yù)計(jì)要實(shí)施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才，企業(yè)應(yīng)提高薪酬支付水平，超過(guò)同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化，又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā)，選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的薪酬計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
D.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
最新試題
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門(mén)目的或解決某一專門(mén)問(wèn)題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請(qǐng)說(shuō)明年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括哪些？
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？
物業(yè)管理企業(yè)員工考評(píng)中定性考核法主要包括（）。
中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點(diǎn)，多用于知識(shí)培訓(xùn)。