A.企業(yè)在制定薪酬計劃時,要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才,企業(yè)應提高薪酬支付水平,超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化,又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā),選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計劃,并在實施過程中根據(jù)需要隨時調(diào)整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸引高素質人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標準,使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎
A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎
A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現(xiàn)場教學法
D.特別任務教學
A.物業(yè)管理基礎知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
最新試題
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當?為什么?
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多,常用的培訓方法有()。
課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓。
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓,這類培訓主要包括()。
一般管理層員工能力培訓的主要內(nèi)容包括()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么?
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力?
下列選項中,應對當事人予以辭退的情況有()。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃,其內(nèi)容應包括()。
請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容?