單項選擇題對項目負責人的考核一般是通過工作業(yè)績、業(yè)務能力、綜合素質和（）等方面進行的。

A.個人品質
B.職位等級
C.學習能力
D.協(xié)調能力


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1.單項選擇題物業(yè)管理企業(yè)薪酬體系設計的步驟為（）。（1）薪酬調查；（2）薪酬定位；（3）職位分析；（4）薪酬結構設計；（5）職位評價；（6）薪酬體系的實施和修正

A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）
B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）
D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）

2.單項選擇題下列對物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬計劃的表述有誤的是（）。

A.企業(yè)在制定薪酬計劃時，要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才，企業(yè)應提高薪酬支付水平，超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化，又要從內部管理的角度出發(fā)，選擇和調整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計劃，并在實施過程中根據(jù)需要隨時調整

3.單項選擇題對于物業(yè)管理企業(yè)中員工薪酬管理的目標，以下敘述錯誤的是（）。

A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
C.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

5.單項選擇題培訓效果評估的主要目的是（）。

A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化