A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
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A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行
B.甄選應(yīng)當由人力資源部門和直線部門共同完成
C.最終的錄用決策應(yīng)當由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作,一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效
A.直線經(jīng)理
B.職能經(jīng)理
C.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師
D.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機
A.勞動行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動權(quán)利
D.勞動義務(wù)
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()