A.沒收違法所得并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款
B.沒收違法所得并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款
C.沒有違法所得的,可以處1萬元以下的罰款。
D.沒有違法所得的,可以處3萬元以下的罰款。
E.沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可
B.經(jīng)許可的,依法辦理相應的公司登記
C.《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在該決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記。
D.《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在2013年7月1日起二年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記
E.《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在2014年7月1日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記
A.注冊資本不得少于人民幣50萬元
B.注冊資本不得少于人民幣200萬元
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
D.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
E.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施
A.勞動法
B.民法
C.合同法
D.仲裁費
E.經(jīng)濟法
A.注冊資本不得少于人民幣200萬元
B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施
C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
E.有符合法律規(guī)定的人員數(shù)量
A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.企業(yè)工會代表
D.員工代表
E.用人單位方面的代表
最新試題
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)
調(diào)解委員會的設立表述正確的是()。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
仲裁時效制度的特征包括()。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利,包括()。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
勞動爭議仲裁特征包括()。