A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.企業(yè)工會代表
D.員工代表
E.用人單位方面的代表
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A.勞動安全衛(wèi)教育培訓費
B.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用
C.工傷保險費
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.人工成本費
A.產(chǎn)生的原因不同
B.適用的法律不同
C.主體資格不同
D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
E.勞動條件的提供方式不同
A.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
B.無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
C.雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系
D.以勞動合同形式替代其他合同而形成事實勞動關(guān)系
E.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
A.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系
B.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議
C.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容
D.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄
E.申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求
A.勞動者為用人單位提供勞動
B.勞動者接受用人單位的管理
C.勞動者遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
D.勞動者獲得用人單位支付的勞動報酬
E.引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工
最新試題
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
調(diào)解委員會的設(shè)立表述正確的是()。
仲裁時效制度的特征包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()