A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁對象具有特定性
C.仲裁施行強制原則
D.勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制
E.仲裁施行自愿原則
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A.大中型企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會
B.有分公司、分店、分廠的企業(yè)可以根據(jù)需要在分支機構設立調(diào)解委員會
C.小微型企業(yè)可以設立調(diào)解委員會,也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作
D.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成,雙方人數(shù)應當對等
E.調(diào)解委員會主任由企業(yè)負責人指定
A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強對勞動者的人文關懷,關心勞動者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對話機制
D.調(diào)解委員會應當協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明
E.勞動者認為企業(yè)履行勞動合同有問題的,可以調(diào)解委員會提出
A.個別爭議
B.權利爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
E.團體爭議
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.重大事故隱患管理制度
C.安全衛(wèi)生認證制度
D.傷亡事故報告和處理制度
E.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度
A.指導企業(yè)簽訂工資專項集體合同
B.幫助基層工會收集職工意見、提出協(xié)商要約
C.全過程參與工資集體協(xié)商,跟蹤了解工資專項集體合同的履行落實情況
D.提供咨詢服務,對工資集體協(xié)商實踐經(jīng)驗進行總結和研究。
E.提高協(xié)商代表的專業(yè)知識水平
最新試題
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
關于"奉獻"的特征,正確的是()
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括()。
仲裁時效制度的特征包括()。