A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
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A.浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動薪酬在計算時一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工,考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異
A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價水平
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金、津貼和補貼
D.加班加點工資
E.特殊情況支付的工資
A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復(fù)雜程度等方面的差別
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補充養(yǎng)老金的來源有()
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
工資總額的組成包括()。
薪酬制度的常見問題有()。
制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
崗位分類的缺陷包括()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()