A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.傭金制
B.計件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計時薪酬制
E.銷售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級少
D.薪酬等級多
E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的
A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
最新試題
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有()。
企業(yè)補充醫(yī)療保險的特征包括()
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。