A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
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A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動力市場上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
A.工資給付的客觀性較強(qiáng)
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
最新試題
薪酬對企業(yè)的功能包括（）。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括（）
薪酬的表現(xiàn)形式有（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
崗位分類的缺陷是（）。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（）
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。