A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
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A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)
B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)
C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)
A.職級(jí)的劃分
B.職門的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集
B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)
C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確
D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有()。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
()屬于績效薪酬制。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)