A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)
B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)
C.政府部門(mén)公布的薪酬數(shù)據(jù)資料
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)
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A.職級(jí)的劃分
B.職門(mén)的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集
B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)
C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確
D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應(yīng)原則
C.全面激勵(lì)原則
D.鼓勵(lì)流動(dòng)原則
A.寬帶薪酬以崗位價(jià)值評(píng)估為導(dǎo)向
B.寬帶薪酬使員工注重個(gè)人發(fā)展
C.寬帶薪酬有利于崗位輪換
D.寬帶薪酬有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效
最新試題
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()