A.寬帶薪酬以崗位價(jià)值評(píng)估為導(dǎo)向
B.寬帶薪酬使員工注重個(gè)人發(fā)展
C.寬帶薪酬有利于崗位輪換
D.寬帶薪酬有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效
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A.企業(yè)需明確界定各類(lèi)員工薪酬水平
B.貢獻(xiàn)大的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)多
C.貢獻(xiàn)小的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)少
D.消費(fèi)水平的變化會(huì)直接影響薪酬水平的變化
A.銷(xiāo)售額與工資總額關(guān)系密切
B.盈虧平衡點(diǎn)方法可以推算合理的工資總額
C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額
D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬?duì)顩r
A.對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置
B.支持企業(yè)變革
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.增值功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.導(dǎo)向功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.配置功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
最新試題
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有()。
概括來(lái)說(shuō),薪酬管理包括()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
崗位分類(lèi)的缺陷包括()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()