A.可采用常數(shù)法
B.不能采用直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.不能采用間接計(jì)分
E.可采用自然數(shù)法
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A.崗位的工作性質(zhì)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.考評(píng)的具體對(duì)象
D.考評(píng)的目的
E.被考評(píng)者的數(shù)量
A.產(chǎn)品產(chǎn)量
B.勞動(dòng)定額
C.客戶(hù)投訴率
D.產(chǎn)品品種
E.經(jīng)濟(jì)效益
A.成對(duì)比較法
B.成績(jī)記錄法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為定位法
E.加權(quán)選擇量表法
A.定量準(zhǔn)確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.先進(jìn)合理原則
E.突出特點(diǎn)原則
A.推己及人
B.慎獨(dú)
C.隨遇而安，淡泊無(wú)為
D.積少成多，積善成德
最新試題
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。