A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進(jìn)行崗位分析與評(píng)價(jià)
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A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效考評(píng)
D.績(jī)效反饋
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.溝通型輔導(dǎo)
D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
A.雙向傾聽式面談
B.績(jī)效計(jì)劃面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績(jī)效指導(dǎo)面談
A.對(duì)比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
最新試題
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）