單項選擇題對于基層管理人員而言，（）是最重要的。（2013年5月二級真題）
A.專業(yè)技術能力
B.人文技能
C.層次分析與決策能力
D.計劃與組織實施能力
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1.單項選擇題（）是指受訓者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。
A.信度
B.區(qū)分度
C.相關度
D.可行性
2.單項選擇題對培訓效果進行結果評估的時間應為（）
A.課程開始時
B.三個月或半年后
C.課程結束時
D.半年或一年以后
3.單項選擇題（）不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。
A.成本節(jié)約
B.產(chǎn)量增加
C.廢品減少
D.態(tài)度轉(zhuǎn)變
4.單項選擇題培訓規(guī)劃時要選擇適用的方式方法，高層培訓、管理培訓、員工培訓、員工文化素質(zhì)培訓等宜采用（）的培訓方式。
A.分散
B.邊實踐邊學習
C.集中
D.安全脫產(chǎn)學習
5.單項選擇題下列各項中，（）屬于基層管理者培訓與開發(fā)的內(nèi)容。
A.對策研究
B.理解把握創(chuàng)新能力
C.組織實施能力
D.解決實際矛盾與問題的技能、技巧
最新試題
一般來說，基層管理人員培訓的重點內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
外部培訓具體應包括（）。
題型：多項選擇題
培訓效果行為評估的具體方法有（）
題型：多項選擇題
關于三種基本競爭戰(zhàn)略對培訓需求的影響力，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
為什么在培訓過程中的每個階段都要重視評估問題？
題型：問答題
編排培訓課程的關鍵點包括（）。
題型：多項選擇題
預設培訓評估項目和工具可以從培訓計劃角度考察，可將其細化的指標是（）。
題型：多項選擇題
替補訓練的優(yōu)缺點包括（）。
題型：多項選擇題
問卷調(diào)查評估法中，問卷提問的設計應遵循（）原則。
題型：多項選擇題
簡述采用訪談法進行培訓效果評估的具體步驟。（2009年11月二級真題）
題型：問答題