A.心理測評
B.面試
C.評價(jià)中心
D.觀察評定
E.個(gè)性測試
您可能感興趣的試卷
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A.活勞動(dòng)的份額減少
B.過去勞動(dòng)的份額增加
C.活勞動(dòng)的份額增加
D.減少的活勞動(dòng)大于所增加的過去勞動(dòng)
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗(yàn)
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關(guān)信息
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實(shí)際操作型題目
D.開放性問題
最新試題
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
簡述面試的實(shí)施技巧。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
人力資源的新型配置方法有()。
性格的基本特征包括哪些方面()。