A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
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A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
A.對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評價(jià)者的行為沒有偽裝的可能
A.案例分析
B.公文筐測驗(yàn)
C.閉卷筆試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.完全負(fù)相關(guān)
B.零相關(guān)
C.完全正相關(guān)
D.無法確定相關(guān)關(guān)系
A.公文筐測試
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測評
最新試題
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
簡述面試的實(shí)施技巧。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)