A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
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A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
B.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量
C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能
A.案例分析
B.公文筐測驗(yàn)
C.閉卷筆試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.完全負(fù)相關(guān)
B.零相關(guān)
C.完全正相關(guān)
D.無法確定相關(guān)關(guān)系
A.公文筐測試
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測評(píng)
A.選擇題、填空題
B.綜合分析題
C.案例分析題
D.撰寫論文
最新試題
簡述面試的常見問題。
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
人力資源的新型配置方法有（）。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。
在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？