在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。

關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）

企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。

面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。

下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。

衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。

員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。