單項選擇題()可以確保試題的信度和效度。
A.選擇部分相關(guān)人員進行試測
B.建立筆試試題題庫系統(tǒng)
C.制定筆試計劃
D.監(jiān)控筆試過程
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1.單項選擇題筆試考務(wù)小組在有效推薦整個筆試過程實施中,不包括下面哪項工作()。
A.制定計劃
B.編制試題
C.組織考務(wù)
D.選拔人才
2.單項選擇題()是測試應(yīng)聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式。
A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
3.單項選擇題測試應(yīng)聘者某種職業(yè)能力時,選用()試題形式。
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡答題
4.單項選擇題測評者由于只關(guān)注到被測評者某方而的特征而做出片面判斷,這屬于()
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差
5.單項選擇題下面哪種測評方法的預(yù)測效度最高()。
A.面談
B.同行評定
C.工作樣品
D.個人材料
最新試題
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項選擇題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
題型:多項選擇題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
題型:多項選擇題
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
題型:多項選擇題
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標的關(guān)系表述正確的是()。
題型:多項選擇題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
題型:多項選擇題