單項選擇題下面哪種測評方法的預測效度最高（）。
A.面談
B.同行評定
C.工作樣品
D.個人材料
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1.單項選擇題評價中心在（）指標上評價為低。
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
2.單項選擇題員工素質(zhì)測評實施的準備階段不包含下面哪項（）。
A.收集必要的資料
B.組織強有力的測評小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測評方案
3.單項選擇題（）可以參照一定的規(guī)定，按照實際達到的水平確定相應的等級。
A.計量等級
B.主觀性測評指標
C.計量規(guī)則
D.客觀性測評指標
4.單項選擇題在確定測評指標權重的方法中，（）是指加權者依據(jù)自己的經(jīng)驗權衡每個測評指標的輕重直接加權。
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗法
D.因素分析法
5.單項選擇題素質(zhì)測評客體的特點一般由（）決定。
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評體系結(jié)構(gòu)
最新試題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
題型：多項選擇題
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
題型：多項選擇題