單項選擇題在確定測評指標權重的方法中,()是指加權者依據自己的經驗權衡每個測評指標的輕重直接加權。
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經驗法
D.因素分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題素質測評客體的特點一般由()決定。
A.行業(yè)性質和職業(yè)特點
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評體系結構
2.單項選擇題()屬于一般能力測評。
A.操作能力測評
B.創(chuàng)造力測評
C.學習能力測評
D.團體智力測驗
3.單項選擇題投射技術不具備()的特點。
A.測評目的的隱蔽性
B.內容的非結構性與開放性
C.反應的自由性
D.聯(lián)想的豐富性
4.單項選擇題()是對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系。
A.效標參照性標準體系
B.效標對比性標準體系
C.常模參照性指標體系
D.常模對比性指標體系
5.單項選擇題()是素質測評目標操作化的表現(xiàn)形式。
A.測評內容
B.測評指標
C.測評目標
D.測評目的
最新試題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題
勞動生產率指標可采用()。
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題