單項選擇題下列關于筆試的說法錯誤的是（）。
A.是對應聘者知識水平的測量和檢驗
B.應聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平
C.具有較高的信度和效度
D.主觀性較強，不利于員工之間的對比
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1.單項選擇題考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應該有怎么樣的肢體語言？（）
A.跺腳
B.咬嘴唇
C.搖頭
D.目光接觸
2.單項選擇題無領導小組討論題目：接受企業(yè)復職人員，利大于弊，還是弊大于利？這是（）題目。
A.排序選擇型
B.資源爭奪型
C.開放式
D.兩難式
3.單項選擇題（）具有生動的人際互動效應。
A.公文筐測試
B.非結構化面試
C.結構化面試
D.無領導小組討論
4.單項選擇題當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（）。
A.評價中心
B.筆試
C.結構化面試
D.面試
5.單項選擇題下列屬于群體決策法特點的是（）。
A.一對一
B.背靠背
C.運用運籌學原理
D.決策人員很固定
最新試題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題