單項選擇題()是人力資源開發(fā)的最高目標。
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
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1.單項選擇題()不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
2.單項選擇題()不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出
B.管理費用
C.培訓支出
D.流動支出
3.單項選擇題()對人力資本的理解不正確。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定的經(jīng)濟關系
4.單項選擇題()不符合人本管理思想。
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
5.單項選擇題20世紀二三十年代,美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復雜人
最新試題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題