A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
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A.7
B.10
C.15
D.30
A.132400
B.117600
C.97200
D.80500
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍
最新試題
根據(jù)本題要點（3）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
根據(jù)本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（）。
下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點包括（）。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。
下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）。
根據(jù)本題要點（2）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
下列有關服務期的表述中，不正確的是（）。