A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術人員
C.用人單位的其他負有保密義務的人員
D.用人單位的財務人員
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A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限
B.勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應不超過4000元
A.不能認定為工傷，因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同，勞動關系尚未建立
B.不能認定為工傷，因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應當認定為工傷，因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應當視同工傷，因為王某系原在軍隊服役，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.生活護理費
C.康復性治療費
D.傷殘津貼
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.治療工傷的康復費用
C.住院伙食補助費
D.治療工傷期間的工資福利
最新試題
下列情形中，該公司應當向甲支付經濟補償的是（）。
根據本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（）。
下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是（）。
有關2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。
下列有關解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。
下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點包括（）。
有關王某和甲公司勞動合同約定的內容，下列說法正確的是（）。
關于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。