A.通過學習同行經驗,改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習、提升企業(yè)績效的過程
B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為,改進組織的整體效率和能力
C.在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上,都運用科學的方法提高效率,減少失誤率
D.通過在企業(yè)內部制定、實施和改進質量管理體系,使組織生產的產品和服務提升到最高的水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.物
B.資金
C.精神財富
D.服務行為
A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調查
A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體,所得到的兩個分數的相關性
B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試,所得結果的一致性
A.內容合法
B.經民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
最新試題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協商代表提高政策水平和協商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()