A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調(diào)查
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A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性
A.內(nèi)容合法
B.經(jīng)民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度
B.不熟悉部門工作
C.耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進行溝通
D.耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
D.國際勞務關系
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。