單項選擇題勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括()。
A.內容合法
B.經民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
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1.單項選擇題在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價。從而導致評價結果失真，該種效應屬于()。
A.趨中傾向
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
2.單項選擇題作為工作分析實施主體，企業(yè)內人力資源部門的缺點是()。
A.工作分析結果可能不專業(yè)，影響信度
B.不熟悉部門工作
C.耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進行溝通
D.耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足
3.單項選擇題()是勞動關系系統(tǒng)的基本構成。
A.個別勞動關系
B.集體勞動關系
C.社會勞動關系
D.國際勞務關系
4.單項選擇題用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收()的滯納金。
A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
5.單項選擇題通過()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。
A.人際關系理論
B.科學管理原理
C.工效學原理
D.工作特征模型理論
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題