相關(guān)法是求測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)資料間的相關(guān)，這一相關(guān)系數(shù)稱為效度系數(shù)。根據(jù)變量的不同，可選用的計(jì)算方法有（）。

測驗(yàn)主測者的職業(yè)道德包括（）。

（）對(duì)于選拔和預(yù)測功用的預(yù)測性測驗(yàn)，它的主要任務(wù)就是要對(duì)所預(yù)測的行為活動(dòng)作具體分析，我們稱之為任務(wù)分析或工作分析。這種分析的具體步驟包括（）。

編制是非題時(shí)，應(yīng)注意（）。

為了使受測者本人以及與受測者有關(guān)的人，如家人、老師、雇主等，能更好地理解分?jǐn)?shù)的意義，在報(bào)告分?jǐn)?shù)時(shí)，要注意（）。

在選擇題目的形式時(shí)，需要考慮（）。

心理測驗(yàn)命題在理解方面的主要要求是（）。

測驗(yàn)實(shí)施中的干擾因素包括（）。

心理測驗(yàn)的目標(biāo)分析因測驗(yàn)不同而異，一般可分為（）。

主測者的心理測驗(yàn)專業(yè)理論知識(shí)包括（）。