A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.規(guī)劃者
E.受雇者
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A.在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動(dòng)者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個(gè)雙方都能接受的平衡點(diǎn)就成為保障勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程
D.在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動(dòng)者在一定條件下可以與雇主利潤一致
E.以上都正確
A.社會(huì)統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.國際統(tǒng)合模式
E.勞動(dòng)者統(tǒng)合模式
A.集體談判制度承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的
B.集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調(diào)整既有勞動(dòng)關(guān)系的有效方式
D.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過民主協(xié)商進(jìn)行的
A.參與立法和政策制定
B.在總體上提高工資福利水平
C.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
D.為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
E.在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮了積極作用
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企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
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下列情形中屬于工傷的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟的程序有()
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說法有()。
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