A.5
B.7
C.10
D.15
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A.30
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D.70
A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
A.5
B.2
C.1
D.5
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.監(jiān)管責(zé)任
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
最新試題
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。
可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有（）。
勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）。
下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括（）。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。