A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
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A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款
B.情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同的應責令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動合同的應吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對
A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
B.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決
C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
D.用人單位制訂的規(guī)章制度
E.社會保障經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
A.違反勞動合同及有關勞動合同的法律規(guī)定所應承擔的民事責任
B.損害勞動者或用人單位權利的民事責任
C.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁
D.由行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
A.公正原則
B.公開原則
C.及時原則
D.處罰原則
E.教育原則
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。
勞動法律責任形式中，民事責任指的是（）。
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。
工會的基層組織不履行集體合同的義務時，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）。
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。