A.15
B.20
C.30
D.45
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A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
A.補償和康復相結合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
A.男滿60周歲
B.女工人滿55周歲,女干部滿50周歲
C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
A.30
B.45
C.60
D.90
最新試題
提起行政訴訟應具備的條件有()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復議。
因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認部分無效,由此()的,勞動者應當承擔賠償責任。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
從爭議的性質上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
申請人對行政復議機關的不予受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起()日內(nèi),向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。