A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
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A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責(zé)任
C.無過失責(zé)任
D.損害補償
A.男滿60周歲
B.女工人滿55周歲,女干部滿50周歲
C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
A.30
B.45
C.60
D.90
A.申請人的情況
B.被申請人的情況
C.具體的行政復(fù)議請求
D.事實和理由
E.具體的書面復(fù)議申請書
最新試題
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
勞動爭議屬于()。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有()。
勞動監(jiān)察的形式包括()。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
勞動法律責(zé)任的特點主要有()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有()。